El curso está diseñado para ofrecerte la máxima flexibilidad en tu aprendizaje, con una modalidad completamente online. La formación se organiza en módulos disponibles en nuestro moderno Campus Virtual, brindándote acceso a todo el contenido necesario desde cualquier lugar y en el momento que prefieras.
Características clave de nuestra modalidad online:
Diploma de certificación: Al finalizar el curso podrás descargar el Diploma personalizado de certificación
Acceso 24/7: Aprende a tu propio ritmo con contenidos siempre disponibles para que avances según tu tiempo y necesidades.
Organización modular: El programa está dividido en módulos bien estructurados, que te permitirán comprender y dominar cada etapa del proceso.
Herramientas de aprendizaje dinámicas: Dispondrás de recursos como videos explicativos, guías prácticas, y actividades diseñadas para aplicar tus conocimientos.
Autonomía total: Diseñado para quienes buscan gestionar su aprendizaje de manera independiente, esta modalidad te permite avanzar sin depender de horarios establecidos.
CONTENIDOS POR UNIDAD
Unidad 1: Ley Karin, contexto y definiciones clave
Contenidos:
- Origen y evolución de la Ley Karin: el caso de Karin Rojas y su impacto social.
- Marco legal: relación con el Código del Trabajo, Ley N° 20.005 y Ley N° 16.744.
- Principales obligaciones de la empresa y derechos de los trabajadores.
- Definiciones clave: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Ámbito de aplicación: quiénes están obligados y a quiénes protege.
- Importancia ética y reputacional del cumplimiento.
Unidad 2: Obligaciones Legales y protocolos internos
Contenidos:
- Protocolo obligatorio de prevención y actuación.
- Componentes esenciales del protocolo: prevención, denuncia, investigación, sanciones y medidas de protección.
- Designación de responsables internos y comités preventivos.
- Registro y conservación de denuncias: trazabilidad y confidencialidad.
- Capacitación obligatoria: a quiénes, con qué frecuencia y contenidos mínimos.
- Buenas prácticas en el diseño del protocolo.
Unidad 3: Gestión de denuncias y Procedimientos
Contenidos:
- Recepción y registro formal de la denuncia.
- Activación del protocolo interno: plazos y responsables.
- Procedimiento de investigación interna y/o externa.
- Medidas cautelares y de resguardo temporal.
- Derechos del denunciante y del denunciado.
- Plazos legales y flujograma de gestión de casos.
- Errores comunes que deben evitarse.
Unidad 4: Sanciones, riesgos y jurisprudencia
Contenidos:
- Tipos de sanciones y multas establecidas por la Dirección del Trabajo.
- Riesgos judiciales y reputacionales.
- Jurisprudencia y casos reales en Chile.
- Checklist de fiscalización y auditoría interna.
- Estrategias para evitar sanciones.
- Creación de una carpeta de cumplimiento Ley Karin.
Unidad 5: Buenas prácticas Cultura preventiva
Contenidos:
- Claves para crear una cultura laboral libre de acoso.
- Rol del liderazgo y jefaturas en la prevención.
- Comunicación interna efectiva: formatos y mensajes clave.
- Integración de la Ley Karin en el onboarding y en la gestión del clima laboral.
- Indicadores de clima laboral y herramientas de evaluación.
- Compromiso organizacional más allá del cumplimiento legal.
